Har I for travlt til medarbejderpleje?
Er mus samtalen mere et nødvendigt onde, end en reel gevinst for både chef og medarbejder?
Har I mon stor utilfredshed, eller endda udskiftning?
Har I svært ved at få den yngre generation passet ind jeres modnede arbejdskultur?

Jeg kan hjælpe med min værktøjskasse, som I hurtigt kan gøre brug af. Ved hjælp af disse simple metoder, vil I opleve, at alle individer ved præcist hvad de skal levere for at være en dygtig og værdsat medarbejder, hvordan de skal levere, og ikke mindst hvorfor. Og lederen får mere tid til nærvær med den enkelte.

I tillæg vil begge opleve at der er et naturligt rum for udviklingssamtaler, men også en god værktøjskasse til den svære samtale.

Den unge generation skal ledes med indsigt i deres “verden”. Det er nødvendigt at forstå hinandens tanker for at få optimalt udbytte af kombinationen af de unges enorme viden og drive, og den modne generations mangeårige erfaringer.

Lad os tale om hvor skoen trykker, så kommer jeg med et konkret bud på hvordan I kan blive endnu bedre ledere og performere. Alt sammen til gavn for virksomhedens økonomi og omdømme.